Обязанности:
• Обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых простых и сложных устройств РЗА, правильную их эксплуатацию, ведения технического
Условия:
• Еженедельная выплата заработной платы без задержек;• Оформление по ТК РФ (Соц. гарантии);• ДМС за счет работодателя (лечение);• Переработки оплачиваются
Мы предлагаем:
Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний; Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ; Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц; Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты/годовую премию; Медицинский осмотр за счёт компании; Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным
Проведение мероприятий по наладке и капитальному ремонту особо сложных, сложных, несложных устройств РЗА и ПА под руководством ИТР. Проведение испытаний вторичных цепей РЗАОпыт работы от 3-х лет. Высшее проф. образование. Должность предусматривает регулярные служебные командировки.Социальный пакетОпыт ...
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЭСК ИНЖИНИРИНГ"
Условия:
Вахтовый метод работы: 45 рабочих дней /45 дней отдых; Место работы: полуостров Таймыр, (север Красноярского края); Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ, расширенный социальный пакет; Ежегодная индексация заработной платы;
Опыт работы:
1-3 года Условия : — вахтовый метод работы, график 30/30; — официальное трудоустройство по ТК РФ (в г.Покачи, ХМАО-Югра); — полный социальный пакет; — заработная плата белая переводится на банковскую карту, з/пл указана за вахту, межвахтовый отдых не оплачивается;
Требования:
— Водительское удостоверение категории
Кадровое администрирование — это про точность, системность и соблюдение законодательства. Выстроенные процессы создают для сотрудников ощущение стабильности, а для компании — надежную защиту от ошибок и нарушений. Младший специалист по кадровому администрированию отвечает за то, чтобы за любым кадровым ...
График работы:
вахтовый 2/1, 2/2; Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата