Требования к кандидату:
Портфолио и опыт (обязательно): Подтвержденный опыт 1.5-2 года активного создания контента для Reels, Shorts, TikTok (или аналогичных) в коммерческом контексте (бренды, агентства, медиа, личный блог с результатами) Портфолио с примерами роликов, демонстрирующее понимание основных форматов (тренды
Обязанности:
ВЕДЕНИЕ КДП Подготовка штатного расписания организации; Ведение личных дел работников, предоставление справок и копий трудовых и финансовых документов
Требования:
Выход на работу в течение нескольких дней; Образование высшее (управление персоналом, кадровое дело, юридическое); Опыт работы не менее 3-х лет; Ответственное
Добрый день! Мы ищем энергичных и амбициозных сотрудников в отдел кадров! Наша компания ведёт свою деятельность с 2013 года. Okta-лидер на рынке аренды специализированной техники в Иркутской области. Мы располагаем одним из самых молодых парков в Иркутске. Okta-гарантия и стабильность, потенциал и развитие, ...
График работы:
✔ Пн-Чт – с 09:00 до 18:00✔ Пт – с 09:00 до 16:45Карьерный рост – можно вырасти до ведущего рекрутера или руководителя группы.Наставничество и поддержка – обучаем, помогаем адаптироваться.Дружный коллектив – работаем с огнем в глазах, поддерживаем друг друга, отмечаем успехи! Важно: М
Обязанности:
3.1.2. Оформляет прием новых работников. 3.1.3. Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. 3.2. Для выполнения функции ведения
Условия:
работа с 8:30 до 17:30 официальное трудоустройство Адрес:
Требования:
опыт работы специалистом отдела кадров от 3-х лет опыт работы с вахтовым персоналом опыт работы с иностранными
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; формирование личных дел, ведение трудовых книжек, подготовка и
Требования:
- высшее профессиональное образование (по направлениям: юриспруденция, управление персоналом, психология, экономика и управление на предприятиях), либо
ОБЯЗАННОСТИ: Осуществление работы по подбору, для работы вахтовым методом, на основе оценки их квалификации (массовый подбор); Проведение первичных собеседований с соискателями на вакантные должности; Информирование соискателей о вакантных должностях Компании, о порядке подачи документов на рассмотрение; ...